Zvýšení minimální mzdy se promítne i při poskytování náhrad za ztrátu na služebním příjmu

  Zvýšení minimální mzdy se promítne také při poskytování náhrady za ztrátu na služebním příjmu po skončení neschopnosti ke službě, která se podle § 103 zákona č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, poskytuje příslušníkovi v důsledku služebního úrazu nebo nemoci z povolání. Ta se příslušníkovi poskytuje ve výši, která se spolu se služebním příjmem nebo jiným výdělkem po služebním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání, popřípadě invalidním důchodem poskytovaným z téhož důvodu nebo podporou v nezaměstnanosti anebo podporou při rekvalifikaci rovná průměrnému služebnímu příjmu před vznikem škody. Za dosahovaný výdělek se považuje výdělek alespoň ve výši minimální mzdy stanovené zvláštním právním předpisem. Z minimální mzdy se vychází též v případě, že skončila výplata podpory v nezaměstnanosti nebo podpory při rekvalifikaci z důvodů uplynutí doby, po kterou se podpora v nezaměstnanosti nebo podpora při rekvalifikaci poskytuje. Jestliže je poživatel náhrady osobou samostatně výdělečně činnou a výše jeho příjmu nedosahuje výše minimální mzdy, poskytne ve výši rozdílu mezi minimální mzdou a průměrným služebním příjmem před vznikem škody. Zvýšení minimální mzdy tudíž znamená snížení vyplácené náhrady v uvedených případech. JUDr. Petr Tomek

  Zvýšení minimální mzdy se promítne také při poskytování náhrady za ztrátu na služebním příjmu po skončení neschopnosti ke službě, která se podle § 103 zákona č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, poskytuje příslušníkovi v důsledku služebního úrazu nebo nemoci z povolání. Ta se příslušníkovi poskytuje ve výši, která se spolu se služebním příjmem nebo jiným výdělkem po služebním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání, popřípadě invalidním důchodem poskytovaným z téhož důvodu nebo podporou v nezaměstnanosti anebo podporou při rekvalifikaci rovná průměrnému služebnímu příjmu před vznikem škody. Za dosahovaný výdělek se považuje výdělek alespoň ve výši minimální mzdy stanovené zvláštním právním předpisem. Z minimální mzdy se vychází též v případě, že skončila výplata podpory v nezaměstnanosti nebo podpory při rekvalifikaci z důvodů uplynutí doby, po kterou se podpora v nezaměstnanosti nebo podpora při rekvalifikaci poskytuje. Jestliže je poživatel náhrady osobou samostatně výdělečně činnou a výše jeho příjmu nedosahuje výše minimální mzdy, poskytne ve výši rozdílu mezi minimální mzdou a průměrným služebním příjmem před vznikem škody. Zvýšení minimální mzdy tudíž znamená snížení vyplácené náhrady v uvedených případech.

JUDr. Petr Tomek