Včera se na Úřadu vlády uskutečnilo jednání o platech státních zaměstnanců

Závěry ze včerejšího jednání

Včera proběhlo na Úřadu vlády jednání k systémovým změnám v odměňování zaměstnanců, kteří jsou odměňováni podle příloh č. 1 a 2 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, a podle nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů.

Jednání uvedl ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka. Sdělil, že záměrem vlády je upravit systém platových tarifů tak, aby žádný platový tarif nebyl nižší než minimální mzda, resp. příslušná úroveň zaručeného platu. Jeho sdělení doplnila ministryně Alena Schillerová, která se věnovala finančním souvislostem.

Navrhovanézměny podrobněji představila vrchní ředitelka Dana Roučková.

Změny spočívají zejména v následujícím:

• první platový tarif bude stanoven na úrovni minimální mzdy a příslušné další tarify budou respektovat úrovně zaručeného platu; rozdíl mezi jednotlivými tarify má činit minimálně 4 %;
• počet platových stupňů se sníží na osm. Platový postup bude probíhat po pěti letech, přičemž posledního platového stupně zaměstnanec dosáhne po 35 letech započitatelné praxe;
• zaměstnavatel bude moci jednorázově přehodnotit osobní příplatek zaměstnance, a to v souvislosti se zvýšením jeho platového tarifu. Zaměstnanci však musí zůstat zachována ta část osobního příplatku, která převyšuje částku odpovídající zvýšení tarifu;
• vláda chce uvedený postup garantovat prostřednictvím novely zákoníku práce a následně novelizací obou nařízení vlády;
• rozšíří se možnost zvláštního způsobu určení platového tarifu, a to až do 11. platové třídy, zejména u klíčových pracovníků;
• v nařízení vlády č. 341/2017 Sb. zůstanou zachovány všechny stávající přílohy, má však dojít k jejich vzájemnému přiblížení;
• podle propočtů MPSV bude i v novém systému šest platových tarifů, u nichž navrhované parametry nebudou naplněny. Vzniklý rozdíl bude zaměstnavatel povinen zaměstnanci dorovnat prostřednictvím povinného doplatku;
• jednání o konkrétním navýšení platových tarifů pro rok 2027 budou pokračovat v následujícím týdnu. Vzhledem k parametrům navrhovaných změn by mělo být zvýšení stanoveno jednou částkou;
• odměňování příslušníků bezpečnostních sborů a pedagogických pracovníků bude řešeno samostatně;
• finanční prostředky potřebné k realizaci systémových změn budou řešeny ve všech relevantních zdrojích – ve státním rozpočtu, v rozpočtech krajů i v systému veřejného zdravotního pojištění.
• Jiří Jílek předseda